ИНСТРУКЦИЯ работодателю при сокращении численности или штата.

Сведения об увольненных работников в связи с ликвидацией организации либо сокращение на сайт 22.03. 2017

Сведения об увольненных работников в связи с ликвидацией организации либо сокращение на сайт 15 02 2017

Сведения об увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности Республики Бурятия на 01.02.2017 г.

Сведения-об-увольнениях-работников-в-связи-с-ликвидацией-организаций-либо-сокращением-численности-или-штата-работников 28.12.2016 

Сведения-об-увольнениях-работников-в-связи-с-ликвидацией-организаций-либо-сокращением-21.12.2016

Сведения об уволенных работников в связи с сокращением численности на 07.12.2016 г.

Сведения об увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности на 02.11.2016

Сведения об увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением работников на 26 10 2016

Сведения об увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций на 12.10.2016 г

Сведения об увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности на 21 сентября 2016 г.

Сведения об увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности на 14.09.2016 г.

Сведения об увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций на 06.07.2016 г.

Сведения об уволенных работников в связи с ликвидацией организаций РБ на 29.06.2016 г.

Сведения об увольнениях в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности на 15.06.16 г.

 

 

 

 

Уведомление органов службы занятости.

Согласно ч.2 ст.25 и ч.3 ст.21 Закона РФ «О занятости населения в РФ» от 19 апреля 1991 года № 1032-1 при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

  • Выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • Сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения;
  • Сохраняется средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу занятости и не был им трудоустроен. Также средний месячный заработок сохраняется за работником, уволенным из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения и при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (основанием является справка службы занятости);

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Формы сообщений о предстоящем увольнении работников размещены на сайте Агентства занятости в разделе «Для работодателей» — «Форма документов»