Высвобождение для граждан

Сведения-об-увольнениях-работников-в-связи-с-ликвидацией-организаций-либо-сокращением-численности-или-штата-работников 28.12.2016

Сведения-об-увольнениях-работников-в-связи-с-ликвидацией-организаций-либо-сокращением-21.12.2016

Сведения об уволенных работников в связи с сокращением численности на 14.12.2016 г.

Сведения об уволенных работников в связи с сокращением численности на 07.12.2016 г.

Сведения об уволенных работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращение РБ на 30.11.2016

Сведения об уволенных работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращение РБ на 14.11.2016

Сведения об увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности на 09.11.2016

Сведения об увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности на 02.11.2016

Сведения об увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением работников на 26 10 2016

Сведения об увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности на 28 сентября 2016 г.

Сведения об увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности на 21 сентября 2016 г.

Сведения об увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности на 14.09.2016 г.

Сведения об увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций на 07.09.2016г

Сведения об увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций на 24.08.2016 г.

Сведения об увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций на 16.08.2016 г.

Сведения об увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций на 10.08.2016г.

Сведения об увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций на 06.07.2016 г.

Сведения об уволенных работников в связи с ликвидацией организаций РБ на 29.06.2016 г.

Сведения об увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций на 22.06.2016 г.

Сведения об увольнениях в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности на 15.06.16 г.

Сведения об увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников организаций Республики Бурятия на 31 мая 2016 года

Сведения об увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников организаций Республики Бурятия на 25 мая 2016 года

Сведения об увольненииях работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников организаций Республики Бурятия  18.05.2016

Сведения об увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников организаций Республики Бурятия на 11.05.2016

Сведения об уволенных работников в связи с ликвидаципей организаций либо сокрещением численности работников организаций РБ на 04.05.16 г.

Сведения об уволенных работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности работников на 27 04 2016

Сведения об уволенных работников в связи с ликвидацией организации либо сокращений работников организации РБ на 06 04 2016

Сведения об уволенных работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращений работников организации РБ-на 02 03 2016

Сведения об уволенных работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращений работников организации РБ-на 09 03 2016

Сведения об увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций на 16.03.2016г

 Информация для граждан, попавших под сокращение!

Если в организации проводятся мероприятия по сокращению численности или штата, граждане, попавшие под сокращение, должны знать, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением или ликвидацией организации работник предупреждается персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При проведении данных мероприятий работодатель обязан предложить работнику все варианты работы, имеющиеся в данной организации, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья. Также гражданин имеет право на выбор нового места работы путем прямого обращения в другие организации или бесплатного посредничества службы занятости.

Гражданам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата:

  • Выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • Сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения;
  • В исключительных случаях сохраняется средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу занятости и не был им трудоустроен. Также средний месячный заработок сохраняется за работником, уволенным из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения и при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (основанием является справка службы занятости);
  • Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. В установленные сроки со дня увольнения, гражданину необходимо обратиться в Центр занятости населения по месту жительства, со следующими документами:
  • — трудовая книжка;
  • — справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.
  • — документ, удостоверяющий его профессиональную квалификацию;
  • — паспорт.