Высвобождение для граждан

Если в организации проводятся мероприятия по сокращению численности или штата, граждане, попавшие под сокращение, должны знать, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением или ликвидацией организации работник предупреждается персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При проведении данных мероприятий работодатель обязан предложить работнику все варианты работы, имеющиеся в данной организации, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья. Также гражданин имеет право на выбор нового места работы путем прямого обращения в другие организации или бесплатного посредничества службы занятости.

Гражданам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата:

  • Выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • Сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения;
  • В исключительных случаях сохраняется средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу занятости и не был им трудоустроен. Также средний месячный заработок сохраняется за работником, уволенным из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения и при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (основанием является справка службы занятости);
  • Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. В установленные сроки со дня увольнения, гражданину необходимо обратиться в Центр занятости населения по месту жительства, со следующими документами:
  • — трудовая книжка;
  • — справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.
  • — документ, удостоверяющий его профессиональную квалификацию;
  • — паспорт.

Сведения об увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников организаций РБ на 13.12.2017г. 

Сведения об увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников организаций РБ на 06.12.2017г.

Сведения об увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников организаций РБ на 29.11.2017г.

Сведения об увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением  численности или штата работников организаций РБ на 22.11.2017г.

Сведения об увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников организаций РБ на 08.11.2017г.

Сведения об увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников организаций РБ на 25.10.2017г.

Сведения об увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников организаций РБ на 11.10.2017г.

Сведения об увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников организаций РБ на 04.10.2017г.

Сведения об увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников организаций РБ на 26.09.2017г.

Сведения об увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников организаций РБ на 20.09.2017г.

Сведения об увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников организаций РБ на 01.08.2017г.

Сведения об увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников организаций РБ на 19.07.2017г.

Сведения об увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников организаций РБ на 12.07.2017г.

Сведения об увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников организаций РБ на 05.07.2017г.

Сведения об увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников организаций РБ на 28.06.2017г.

Сведения об увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников организаций РБ на 21.06. 2017г.

Сведения об увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников организаций РБ на 14.06. 2017г.

Сведения об увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников организаций РБ на 07.06.2017г.