Республиканское агентство занятости населения объявляет конкурс на формирование кадрового резерва

1341469022_suhoy-log-centr-zanyatosti-logotipРеспубликанское агентство занятости населения объявляет конкурс на формирование кадрового резерва для замещения следующих должностей:

начальник отдела комплексного анализа, мониторинга рынка труда;

главный специалист-эксперт отдела комплексного анализа мониторинга рынка труда Агентства занятости.

  1. Начальник отдела комплексного анализа, мониторинга рынка труда («ведущая» группа должностей, категории «руководители»)

Квалификационные требования к образованию:

— наличие высшего образования.

Квалификационные требования к стажу:

— стаж государственной гражданской службы не менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 4 лет.

Квалификационные требования к знаниям, навыкам и умениям:

Базовые знания:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знание основ делопроизводства и документооборота;

3) в области информационно-коммуникационных технологий;

4) правовое знание основ:

— Конституции Российской Федерации,

— Конституции Республики Бурятия,

— Федерального закона от 06.10.1999 № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации,

— Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной гражданской службы Российской Федерации»,

— Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,

— Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»,

— Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»,

— Федерального Закона от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;

— Закона Республики Бурятия от 06.07.2005 № 1225-III «О государственной гражданской службе Республики Бурятия»,

— Закона Республики Бурятия от 06.07.2005 № 1227-III «О системе исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия»,

— Указа Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;

— Указа Президента Республики Бурятия от 15.07.2009 № 259 «О Кодексе поведения государственных гражданских служащих Республики Бурятия»,

— Постановление Правительства РБ от 19.11.2007 № 364 «О Республиканском агентстве занятости населения»;

— Административных регламентов по оказанию государственных услуг регулирующих отношения в сфере занятости населения.

Навыки и умения:

— навыки руководства структурным подразделением;

— навыки разрешения конфликтных ситуаций;

— навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений;

— навыки работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет);

— навыки работы с разнородными данными (статистическими, аналитическими);

— навыки осуществления контроля за ходом исполнения документов, проектов и решений поставленных задач структурного подразделения с учётом установленных сроков;

— навык подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;

 

— умение прогнозировать и анализировать последствия принятых решений;

— умение ясно, связанно и логично излагать мысли без допущения грамматических, орфографических, пунктуационных и стилистических ошибок;

— умение выстраивать взаимосвязь между целями и задачами деятельности агентства с целями и задачами других государственных органов (подразделений);

— умение сжато и структурировано представить материал по вопросам, касающимся деятельности агентства;

— умение поддерживать комфортный морально-психологический климат в коллективе;

— умение делегировать поставленные задачи и равномерно распределять рабочую нагрузку среди подчиненных с учетом особенностей их должностных обязанностей и квалификации.

 

Условия прохождения государственной гражданской службы:

— осуществляется на условиях, установленных федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ, законом Республики Бурятия «О государственной гражданской службе Республики Бурятия» от 06.07.2005 № 1225-III.

— организация и планирование работы отдела для обеспечения реализации государственной политики занятости населения на территории Республики Бурятия в рамках утвержденных задач отдела.

— примерный размер денежного содержания: от 29500 до 33000 рублей.

  1. Главный специалист-эксперт отдела комплексного анализа мониторинга рынка труда (старшая группа должностей, категория «специалисты»).

Квалификационные требования к образованию:

— высшее образование.

Квалификационные требования к стажу — без предъявления требований к стажу.

Квалификационные требования к знаниям, навыкам и умениям:

Базовые знания:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знание основ делопроизводства и документооборота;

3) в области информационно-коммуникационных технологий;

4) правовое знание основ:

— Конституции Российской Федерации,

— Конституции Республики Бурятия,

— Федерального закона от 06.10.1999 № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации,

— Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной гражданской службы Российской Федерации»,

— Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,

— Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»,

— Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»,

— Федерального Закона от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;

— Закона Республики Бурятия от 06.07.2005 № 1225-III «О государственной гражданской службе Республики Бурятия»,

— Закона Республики Бурятия от 06.07.2005 № 1227-III «О системе исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия»,

— Указа Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;

— Указа Президента Республики Бурятия от 15.07.2009 № 259 «О Кодексе поведения государственных гражданских служащих Республики Бурятия»,

— Постановление Правительства РБ от 19.11.2007 № 364 «О Республиканском агентстве занятости населения»;

— Административных регламентов по оказанию государственных услуг регулирующих отношения в сфере занятости населения.

Навыки и умения:

— навыки работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет);

— навыки работы с разнородными данными (статистическими, аналитическими);

— навыки работы с электронными базами данных;

— умение готовить презентации;

— навык подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;

— умение управлять электронной почтой, работать в текстовом редакторе,

— умение ясно, связанно и логично излагать мысли без допущения грамматических, орфографических, пунктуационных и стилистических ошибок;

— навыки по планированию и использованию своего рабочего времени;

— умение строить межличностные отношения;

— умение делиться с коллегами опытом, знаниями и эффективными практиками в процессе выполнения работ.

 

Условия прохождения государственной гражданской службы:

— осуществляется на условиях, установленных федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ, законом Республики Бурятия «О государственной гражданской службе Республики Бурятия» от 06.07.2005 № 1225-III.

— проведение анализа работы службы занятости за любой период, содержащий сведения по основным показателям работы, используя данные отчетов с применением программы МРТ(мониторинг рынка труда).

— примерный размер денежного содержания: от 16000 до 20900 рублей.

 

Конкурс проводится в форме конкурса документов и собеседования.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию следующие документы:

  • личное заявление на имя руководителя Республиканского агентства занятости населения;

— собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной постановлением Правительства РФ от 26.05.2005г. № 667-р, с приложением фотографии (3×4);

— копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал предъявляется лично по прибытии на конкурс);

— копию трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую деятельность;

— копии документов государственного образца, подтверждающих наличие необходимого образования, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы;

— заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению, (форма № 001-ГС/у утвержденная приказом Минздравсоцразвития России  от 14.12.2009г. № 984н;

— копию документов воинского учета, подтверждающих факт прохождения военной службы по призыву (по контракту) заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы.

В случае не прохождения военной службы по призыву (по контракту), имея на то законные основания – соответствующее заключение призывной комиссии.

Гражданский служащий, замещающий должность в Республиканском агентстве занятости населения и изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя руководителя Республиканского агентства занятости населения.

Гражданский служащий, замещающий должность в ином государственном органе и  изъявивший желание участвовать в конкурсе, предъявляет в конкурсную комиссию заявление на имя руководителя Республиканского агентства занятости населения и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 г. № 667-р с приложением фотографии(3×4).

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Приём документов осуществляется в течение  21 дня со дня размещения объявления на официальном портале органов  исполнительной власти Республики Бурятия в сети Интернет (http://egovburatia.ru, раздел «Государственная  служба).

Документы для участия в конкурсе принимаются по адресу:

г.Улан-Удэ, ул. Жердева, 2а, Республиканское агентство занятости населения, отдел управления персоналом, юридической и организационной работы, кабинет 410, с 8.30 до 17.30, в пятницу с 8.30 до 16.30, перерыв на обед с 12.00 до 13.00. Выходные: суббота, воскресенье.

Справки по телефонам: 8 (3012) 41-70-65.