Работодатель и несовершеннолетний работник сегодня идут рука об руку

Для статьи ГИФ в док     Проблема трудоустройства граждан от 14 до 18 лет в Бурятии является весьма актуальной. Все больше подростков республики желают заработать не только на карманные деньги, но и на покупку модных гаджетов. Такое стремление является социально значимым для общества. Труд развивает у подростков целеустремленность, самодисциплину, уважительное отношение к труду. Помимо этого работа способствует формированию профессиональных навыков и умений, помогает определиться с выбором будущей профессии, приобрести опыт и знания на практике. Но главный вопрос для подростка остается прежним: куда пойти работать?

      Для начала необходимо обратиться в центр занятости населения по месту своей регистрации любым удобным способом, в том числе электронным. Специалисты подберут подходящую вакансию временного или постоянного характера работы в соответствии с пожеланиями.

      Так, например, с 2003 года в республике реализуется Закон Республики Бурятия от 10 июня 2003 № 327-III «О квотировании рабочих мест для несовершеннолетних граждан», который позволяет подростку трудоустроиться на постоянное рабочее место, а работодателю компенсировать затраты на трудоустройство. Закон в первую очередь направлен на поддержку социально незащищенных категорий населения, детей, попавших в трудную жизненную ситуацию.

      За 2015 год было трудоустроено 54 подростка на 29 предприятиях республики. Стоит выделить среди них предприятия, с которыми уже несколько лет ведется плодотворное сотрудничество службы занятости и которые зарекомендовали себя как добросовестные, ответственные работодатели. Это — ООО «ЖЭУ-2» и ООО «Дом-сервис-2» в г. Улан-Удэ, ПТ «Кассандра» в г. Северобайкальск, ИП «Филиппова Т.А.» в Джидинском районе, ООО «УО «Перспектива» и ООО «Наш Дом» в Кабанском район, ООО «Дорожник» в Курумканском районе, ООО «Диск» в Тарбагатайском районе, Прибайкальское РайПО.

      Следует отметить и тот факт, что руководители ряда предприятий принимают  активное участие не только в реализации Закона, но и в организации воспитательного процесса и дальнейшего жизнеустройства несовершеннолетних. Кроме того, практика показывает, что подростки, хорошо себя зарекомендовавшие, приглашаются работодателем на постоянное место работы по достижению ими совершеннолетия. Таким образом, работодатель может подготовить собственные кадры, найти потенциальных сотрудников и в дальнейшем применить их труд.

      Самыми востребованными вакансиями на постоянное рабочее место для несовершеннолетних у работодателей являются курьер, подсобный рабочий, разнорабочий, уборщик помещений и территорий, инспектор абонентской службы.