Квотирование рабочих мест для несовершеннолетних граждан:

DSCF9817_Муйск      Трудоустройство подростков позволяет решать большой спектр молодежных проблем. Работа способствует формированию профессиональных навыков и умений, помогает определиться с выбором будущей профессии, приобрести опыт и знания на практике.

Реализовать одну из возможностей трудоустройства несовершеннолетнего гражданина позволяет Закон Республики Бурятия от 10 июня 2003 года № 327-III «О квотировании рабочих мест для несовершеннолетних граждан». Цель данного Закона — снижение уровня напряженности и повышение конкурентоспособности подростков на молодежном рынке труда, а также обеспечение дополнительных гарантий занятости и поддержки доходов детей и их семей из социально — незащищенных слоев населения.

В соответствии с Законом, квота для приема на работу несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет устанавливается для организаций, расположенным на территории республики и имеющих штатную численность работников более 15 человек, в размере до 3 процентов от среднесписочной численности работников. Организации, имеющие штатную численность менее 15 человек, могут обратиться с заявлением в Агентство занятости для установления квоты. При этом работодателю компенсируются затраты на трудоустройство подростка в размере минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент, с начислением на фонд оплаты труда.

На сегодняшний день на 27 предприятиях в 20 районах республики трудоустроено 36 подростков. Следует отметить, что руководители ряда предприятий принимают активное участие не только в реализации Закона, но и в организации воспитательного процесса и дальнейшего жизнеустройства несовершеннолетних. Так, уже не первый год активное сотрудничество ведется с ИП «Дашиева А.А.» в Баунтовском районе, ИП «Филиппова Т.А.» в Джидинском районе, ООО УК «Наш Дом» в Кабанском районе, ООО «Дорожник» в Курумканском районе, «Прибайкальское РайПо» в Прибайкальском районе, ООО «ДиСК» в Тарбагатайском районе.

Наиболее актуальные вакансии у работодателей для несовершеннолетних граждан – курьер, подсобный рабочий, разнорабочий, уборщик помещений и территории, инспектор абонентской службы.

Кроме того, практика показывает, что подростки, хорошо себя зарекомендовавшие, приглашаются работодателем на постоянное место работы по достижению ими совершеннолетия. Таким образом, работодатель может подготовить собственные кадры, найти потенциальных сотрудников и в дальнейшем применить их труд.

Работодателей, желающих трудоустроить несовершеннолетних, приглашаем к сотрудничеству.